Weerbare werknemers, dat zijn de mensen die productief zijn in hun baan en privé rust vinden voor zichzelf. Voor veel mensen is dat laatste een grotere uitdaging dan het eerste. Vooral voor mensen in of net na een scheiding. Dan is er in het eerste jaar maar liefst 45% meer ziekteverzuim en 20% valt uit door burn-out, blijkt uit TNO-onderzoek (2023). Dat wil je voorkomen, maar hoe? MELLEM helpt.
Scheiden heeft invloed op velen. Ook de werkgever is ongewild onderdeel van een scheiding, want een werknemer in scheiding kan problemen ervaren die tot uiting komen op de werkvloer. De stress van de scheiding zorgt bijvoorbeeld voor een slechtere nachtrust, waardoor energie en focus teruglopen. Dit beïnvloedt het functioneren op de werkvloer en kan – bij langdurige stress – omslaan in ziekte of burn-out. Dit lijkt misschien buiten de invloedssfeer van de werkgever te liggen, maar niets is minder waar!
Uit onderzoek (2023) van TNO blijkt:
Werkgevers doen er goed aan om zich bewust te zijn van de impact van scheidingen op het welzijn van hun werknemers. Ondersteuning en begeleiding van MELLEM kan slecht functioneren, verzuim en uitval voorkomen.
Een investering in het welzijn van jouw werknemers betekent een investering in de gezondheid van jouw bedrijf
Om de kans op uitval te verkleinen, is het belangrijk voor werkgevers om te investeren in de vitaliteit en veerkracht van hun werknemers. Cijfers tonen dat een burn-out op de loer ligt wanneer het privé niet goed gaat. Voor een werkgever betekent dat concreet zo’n 500 euro aan dagelijkse kosten, in het geval van uitval. Hoe voorkom je dit? MELLEM kan helpen, door alleenstaande moeders te begeleiden zodra het ouderschapsplan van kracht is. De tussenfase – van ‘net uit elkaar’ naar ‘ik krijg het voor elkaar’ is zwaar en vraagt inzicht en begeleiding over hoe deze fase door te komen. MELLEM ís die fase.
Investeer met MELLEM in de vitaliteit en veerkracht van scheidende werknemers
